Năm 2025 mang đến nhiều kỳ nghỉ lễ đáng mong chờ, giúp mọi người có thêm thời gian quý báu bên gia đình và người thân. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4, 1/5 năm 2025 là thông tin được rất nhiều người lao động và cán bộ, công chức, viên chức quan tâm để chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân và công việc. Hãy cùng Edupace tìm hiểu chi tiết về các đợt nghỉ quan trọng này theo quy định hiện hành của pháp luật lao động Việt Nam.
Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025: Chi tiết
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, mùng 10 tháng 3 âm lịch hàng năm, là một trong những ngày lễ lớn và quan trọng của dân tộc Việt Nam, được quy định là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương cho người lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày duy nhất vào dịp này.
Trong năm 2025, ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch rơi vào thứ Hai, ngày 7 tháng 4 dương lịch. Do ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương này liền kề với hai ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật), người lao động theo chế độ nghỉ 2 ngày cuối tuần sẽ được hưởng một kỳ nghỉ kéo dài. Tổng số ngày nghỉ liên tục cho dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 sẽ là 3 ngày, bắt đầu từ thứ Bảy ngày 5/4/2025 đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025.
Đối với những người lao động phải làm việc vào ngày Giỗ Tổ, pháp luật quy định mức lương làm thêm giờ hấp dẫn. Cụ thể, nếu làm việc ban ngày vào ngày lễ này, người lao động được hưởng ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ. Nếu làm việc ban đêm vào ngày Giỗ Tổ, tổng tiền lương có thể lên tới 490% so với ngày thường.
Ngày Giải phóng miền Nam và Quốc tế Lao động 2025
Dịp lễ Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 là hai ngày lễ liên tiếp, cũng được quy định là ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, người lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày 30 tháng 4 dương lịch và 1 ngày vào ngày 1 tháng 5 dương lịch.
Trong năm 2025, ngày 30/4 rơi vào thứ Tư và ngày 1/5 rơi vào thứ Năm. Như vậy, nếu chỉ tính theo quy định cơ bản của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ có 2 ngày nghỉ liên tục vào giữa tuần. Tuy nhiên, để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ dài hơn, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có những thông báo hướng dẫn cụ thể về việc sắp xếp lịch nghỉ cho dịp lễ này.
<>Xem Thêm Bài Viết:<>- Mơ Thấy Khỉ Đánh Số Mấy? Giải Mã Bí Ẩn Giấc Mơ Loài Khỉ
- Tối Ưu Văn Nghị Luận Về Học Tập: Chìa Khóa Thành Công
- Giải Mã Giấc Mơ: Mơ Thấy Mình Bị Rụng Răng Là Điềm Gì?
- Xác định tuổi người sinh năm 1942 vào năm 2024
- Tổng quan về Tuổi Ất Dậu 2005
Thông báo mới về lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2025
Ngày 03/12/2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH về lịch nghỉ các dịp lễ, tết trong năm 2025. Đối với dịp lễ 30/4 và 1/5, Bộ đã đưa ra phương án hoán đổi ngày làm việc nhằm tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ kéo dài, thuận tiện cho việc đi lại và nghỉ ngơi.
Theo thông báo này, việc hoán đổi ngày làm việc được đề xuất và áp dụng cho một số đối tượng cụ thể. Mục tiêu chính của việc hoán đổi ngày làm việc là để nối dài kỳ nghỉ lễ chính thức với các ngày nghỉ cuối tuần, giúp người lao động có một khoảng thời gian nghỉ ngơi trọn vẹn hơn mà vẫn đảm bảo tổng số ngày làm việc trong năm.
Hoán đổi ngày làm việc: Ai được áp dụng?
Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH quy định rõ việc hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025 sẽ áp dụng bắt buộc đối với cán bộ, công chức, viên chức. Việc hoán đổi này nhằm mục đích giúp khối hành chính sự nghiệp có một kỳ nghỉ dài hơn cho dịp lễ 30/4 và 1/5.
Đối với người lao động làm việc trong khu vực doanh nghiệp và các đơn vị khác không thuộc khối công chức, viên chức, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đưa ra khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tương tự như đối với công chức, viên chức. Điều này có nghĩa là các doanh nghiệp có thể căn cứ vào điều kiện sản xuất kinh doanh và thỏa thuận với người lao động để sắp xếp lịch nghỉ phù hợp.
Lịch nghỉ lễ dài ngày cho người lao động
Với việc áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc được khuyến khích, nhiều người lao động trong khu vực doanh nghiệp sẽ có cơ hội hưởng kỳ nghỉ dài cho dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025. Cụ thể, nếu doanh nghiệp áp dụng theo lịch hoán đổi, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 05 ngày.
Kỳ nghỉ 5 ngày này bắt đầu từ thứ Tư ngày 30/4/2025 (ngày Giải phóng miền Nam), thứ Năm ngày 1/5/2025 (ngày Quốc tế Lao động), kéo dài qua thứ Sáu ngày 2/5/2025 (được nghỉ do hoán đổi) và nối tiếp với hai ngày cuối tuần là thứ Bảy ngày 3/5/2025 và Chủ Nhật ngày 4/5/2025. Ngày làm bù sẽ là thứ Bảy ngày 26/4/2025. Kỳ nghỉ dài này tạo điều kiện thuận lợi để người lao động có thể về quê, đi du lịch hoặc dành nhiều thời gian hơn cho gia đình.
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4, 1/5 năm 2025 chi tiết các ngày
Quyền lợi tiền lương khi làm việc vào ngày lễ
Nhiều ngành nghề đặc thù hoặc do yêu cầu công việc, người lao động có thể được yêu cầu hoặc tự nguyện làm việc vào các ngày nghỉ lễ, bao gồm cả dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4, 1/5. Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 98 quy định rất rõ về quyền lợi tiền lương của người lao động khi làm thêm giờ, đặc biệt là làm việc vào các ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Việc trả lương khi làm việc vào ngày lễ không chỉ đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động mà còn thể hiện sự tuân thủ pháp luật của người sử dụng lao động. Mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ cao hơn đáng kể so với ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần, nhằm bù đắp cho việc người lao động phải làm việc trong thời gian mà lẽ ra họ được nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động.
Cách tính tiền lương làm thêm dịp lễ
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, họ sẽ được trả mức lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường. Mức này chưa bao gồm tiền lương ngày lễ mà người lao động vẫn được hưởng (nếu thuộc diện hưởng lương ngày).
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, họ còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp khác. Cụ thể, ngoài tiền lương làm thêm giờ 300%, họ còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường. Đặc biệt, nếu làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương làm vào ban ngày của ngày lễ đó. Tổng cộng, tiền lương làm việc ban đêm vào ngày lễ có thể đạt mức rất cao, lên tới 490% hoặc hơn tùy thuộc vào cách tính cụ thể.
Xử phạt hành chính khi vi phạm quy định nghỉ lễ
Việc tuân thủ các quy định về ngày nghỉ lễ, tết là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động vi phạm các quy định này, chẳng hạn như không cho người lao động nghỉ các ngày lễ được hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, họ có thể phải đối mặt với các hình thức xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.
Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã nêu rõ các mức phạt cụ thể cho hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết. Việc áp dụng các biện pháp xử phạt này nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và thúc đẩy việc thực hiện nghiêm túc pháp luật lao động trong toàn xã hội.
Mức phạt tiền khi không cho người lao động nghỉ lễ
Theo Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết sẽ bị phạt tiền. Mức phạt tiền đối với cá nhân người sử dụng lao động là từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Điều đáng chú ý là mức phạt này áp dụng cho hành vi vi phạm, không phụ thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng, nghĩa là chỉ cần vi phạm với 01 người lao động cũng có thể bị phạt ở mức này.
Đối với người sử dụng lao động là tổ chức (ví dụ: công ty, doanh nghiệp), mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần so với cá nhân. Như vậy, tổ chức vi phạm quy định về nghỉ lễ, tết có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng. Quy định này cho thấy sự nghiêm khắc của pháp luật trong việc bảo vệ quyền được nghỉ ngơi và hưởng lương vào các ngày lễ của người lao động.
FAQs: Các câu hỏi thường gặp về lịch nghỉ lễ 2025
Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương vào ngày 10/3 âm lịch. Năm 2025, ngày này rơi vào thứ Hai (7/4), nên người lao động có lịch nghỉ cuối tuần sẽ được nghỉ tổng cộng 3 ngày liên tục (từ thứ Bảy 5/4 đến hết thứ Hai 7/4).
Lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 người lao động nghỉ như thế nào?
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương (30/4 và 1/5). Tuy nhiên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch hoán đổi ngày làm việc giống như khối công chức, viên chức để có kỳ nghỉ dài 5 ngày liên tục (từ 30/4 đến 4/5), làm bù vào ngày 26/4. Việc áp dụng lịch nghỉ 5 ngày này tại doanh nghiệp phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động và thỏa thuận với người lao động.
Làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ, 30/4, 1/5 được tính lương ra sao?
Người lao động làm việc vào các ngày lễ này sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ. Nếu làm việc ban đêm vào ngày lễ, tổng tiền lương có thể lên tới 490%.
Người sử dụng lao động không cho nghỉ lễ 30/4, 1/5 hoặc Giỗ Tổ có bị xử phạt không?
Có. Hành vi vi phạm quy định về nghỉ lễ, tết của người sử dụng lao động là hành vi vi phạm pháp luật lao động và có thể bị xử phạt hành chính. Mức phạt đối với cá nhân từ 10 đến 20 triệu đồng, đối với tổ chức từ 20 đến 40 triệu đồng.
Thông tin về lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4, 1/5 năm 2025 đóng vai trò quan trọng giúp cá nhân và tổ chức chuẩn bị cho các kỳ nghỉ. Nắm rõ quy định về ngày nghỉ và quyền lợi tiền lương đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Edupace hy vọng những thông tin này hữu ích cho quý độc giả trong việc lên kế hoạch cho các dịp lễ quan trọng.
